OpenHR Igualdad


OpenHR Igualdad

Con OpenHR te ayudamos a planificar, diseñar, y poner en marcha el Plan de Igualdad obligatorio. 


Ayuda a tu empresa a alcanzar la igualdad de género mediante la promoción, el fortalecimiento y el desarrollo de la plena igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres gracias a OpenHR Igualdad.

Desde crear una Comisión de Igualdad hasta la Evaluación del Plan de Igualdad, pasando por la realización del diagnóstico, el diseño del plan, o su implantación y seguimiento; con OpenHR Igualdad podrás gestionar todas las fases del proyecto a través de una serie de indicadores para poder facilitar y agilizar todo el proceso de implantación





Algunas de las cosas que podrás hacer con OpenHR Igualdad


Evalúa los nuevo puntos principales del Plan de Igualdad


  1. Proceso de selección y contratación.

  • Análisis Cuantitativo, % entre hombres y mujeres para extraer conclusiones y establecer medidas

  1. Clasificación profesional.

  • Análisis Cuantitativo, % entre hombres y mujeres para extraer conclusiones y establecer medidas

  1. Formación.

  • Análisis Cuantitativo, % entre hombres y mujeres para extraer conclusiones y establecer medidas

  1. Promoción profesional.

  • Análisis Cuantitativo, % entre hombres y mujeres para extraer conclusiones y establecer medidas, Organigrama, Evaluación del Desempeño

  1. Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.

  • Encuestas + Análisis Cuantitativo, % entre hombres y mujeres para extraer conclusiones y establecer medidas. Cuando diferencia > 25% análisis e informe describiendo la situación

  1. Ejercicio correspondiente de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

  • Análisis Cuantitativo, % entre hombres y mujeres para extraer conclusiones y establecer medidas, Conciliación, Flexibilidad y Teletrabajo

  1. Infrarrepresentación femenina.

  • Análisis Cuantitativo, % entre hombres y mujeres para extraer conclusiones y establecer medidas. Equipos de dirección, mandos intermedios, comité de empresa

  1. Retribuciones.

  • Análisis Cuantitativo, % entre hombres y mujeres para extraer conclusiones y establecer medidas, gráficos de dispersión, horquillas salariales

  1. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

  • Encuesta anónimas, definición de protocolos y comunicación interna, buzón de sugerencias, Comunicación Interna


Comprueba el grado de desarrollo de las medidas y realiza una valoración de los resultados obtenidos.


  • Asigna tareas a personas concretas con presupuesto para la aplicación de las medidas correctivas del plan de igualdad.

  • Informa a los empleados del grado de avance.

  • Añade salario a la pantalla de empleado para que quede constancia en su perfil.



¿Quieres saber más sobre OpenHR Igualdad?