OpenHR se ha adaptado a la nueva LOPD europea



El Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) es un reglamento europeo que pretende fortalecer y unificar la Protección de Datos de todos los países de la Unión Europea.

Adoptada en abril de 2016, se prevé que entre en vigor el 25 de mayo 2018, después de un periodo de transición de dos años, y, a diferencia de las directivas, no requiere incorporación a la legislación nacional, siendo directamente aplicable.

OpenHR empieza el año 2018 adaptándose e incorporando los protocolos y las evaluaciones de impacto, necesarias para cumplir el reglamento de la nueva GDPR. En OpenHR no hemos esperado a la fecha límite para la entrada en vigor del  nuevo reglamento. En OpenHR hemos analizado las implicaciones del nuevo reglamento, e independiente de que sea “legalmente obligatorio”, hemos pensado adoptarlo como “éticamente obligatorio” ya que es bueno para nuestros clientes en particular  y para el mercado del software y de los Recursos Humanos en general.