Crónica "Cómo elaborar tu Plan de Igualdad obligatorio"


El pasado 13 de abril, Fundación PONS, PONS Compliance, OpenHR y Foro Recursos Humanos, llevaron a cabo una webinar con el objetivo de ayudar a las empresas de más de 50 trabajadores a realizar el Plan de Igualdad obligatorio. 

Comenzó Carlos Tauroni Carrera, Responsable de Consultoría en Pons Compliance, argumentando que con educación se pueden combatir esos problemas socioculturales que generan los prejuicios y la discriminación. “Lo valores y el respeto - continuó- van muy de la mano de Recursos Humanos”.

Además, comentó que la obligación legal puede ayudarnos a ser ambicioso como organización e ir más allá de la brecha salarial, ya que el Plan de Igualdad contempla otras problemáticas más allá de ella. 

Desde PONS Compliance, como consultora dedicada a ayudar a las empresas a realizar sus planes de igualdad, quieren afrontar con comprensión, como oportunidad de mejora y con equilibrio, la actual situación y la vorágine de información a la que estamos expuestos. 

Así, el ponente resumió algunas de las novedades que el Plan de Igualdad trae consigo

  1. Tanto el protocolo de acoso como la auditoría retributiva y el registro salarial, deben incorporarse al plan de igualdad. 
  2. El plan máximo de vigencia del Plan de Igualdad es de cuatro años. 
  3. La representación de la plantilla en en la Comisión de Igualdad debe recaer en una comisión sindical; ya no es válida una comisión ad hoc
  4. Según una reciente sentencia, el Plan de Igualdad tiene categoría de Convenio Colectivo
  5. Debe indicarse la persona responsable de cada acción a desplegar para el desarrollo del Plan de Igualdad.  

Por otra parte, recordó los plazos para cumplir el Plan de Igualdad que obliga a: 

  • Empresas con entre 150 y 250 trabajadores, a tener un Plan de Igualdad implementado desde el 7 de marzo de 2020.
  • Empresas con entre 100 y 150 trabajadores, a registrar e implantar sus planes hasta el 7 de marzo de 2021.
  • Empresas con entre 50 y 100 trabajadores, a registrar e implantar sus planes hasta el 7 de marzo de 2022.

 Así, puntualizó que las empresas con menos de 50 empresas están obligadas a identificar brechas, a pesar de que el Plan de Igualdad no sea obligatorio para ellas. También tienen la obligación de realizar el registro salarial y registrar un plan de acoso.  


A continuación, Francisco Pascual, Responsable del área de atención al cliente de OpenHR, presentó la nueva herramienta que OpenHR pone a disposición de las empresas para crear un Plan de Igualdad. Así, mostró como el sistema de OpenHR puede ayudar a las organizaciones a:  

  • Crear una Carta de compromiso por parte de la empresa.
  • Crear la comisión de igualdad para tu empresa, e involucrar a tu organización gracias al sistema de Comunicación Interna de OpenHR
  • Recopilar los datos más relevantes para desarrollar tu Plan de Igualdad (Encuestas, formularios, informes objetivos y buzones de sugerencias)
  • Evaluar los 9 puntos incluidos en la Ley del Plan de Igualdad, y registrar aquellos otros que quieras gestionar. 
  • Identificar los puntos de mejora y sus medidas correctivas. Asignar el tiempo de implantación, persona responsable y presupuesto
  • Realizar un seguimiento de las medidas establecidas.
  • Llevar a cabo un registro salarial completo de tu organización
  • Llevar a cabo mejoras en tu Plan de Igualdad actualizando las medidas que sean necesarias.


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