Cómo llevar a cabo el control de jornadas sin pérdida de flexibilidad


29 Apr
29Apr

“Cómo el control de jornadas puede llegar a ser parte de nuestra estrategia de RRHH”, así se tituló nuestro último webinar con DKV, Open HR, Up SPAIN y Fundación PONS.

Se trata de un tema de actualidad, pues desde el 12 de mayo todas las empresas estarán obligadas al control de jornadas de sus trabajadores.

Flexibilidad e invariabilidad de los datos

La primera intervenir fue Raquel de la Viña, responsable del Departamento de asesoramiento Jurídico Laboral de BDO Abogados.

En segundo lugar, tuvimos la oportunidad de escuchar a Francisco Marín Paz, director de PwC Tax & Legal Services del Departamento de Derecho del Trabajo de Andalucía.

Opciones para un control de jornadas eficaz

Finalmente, intervino Jose Juan Martín, responsable de Open HR, para quien:

No hay una sola solución para las empresas ni las empresas van a necesitar un solo tipo de solución.

El registro de jornadas hay que verlo como una parte de la estrategia de Recursos Humanos.

¿Qué soluciones necesitamos? A estas alturas de globalización, de digitalización, el papel no es viable.

No es solo importante la cantidad de opciones que vamos a tener, es importante que estén organizadas, centralizadas.

El webinar estuvo moderado por Francisco García Cabello, fundador y director general de Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL.

Esta iniciativa se enmarca dentro de las actividades que Foro Recursos Humanos está realizando con motivo de la reciente puesta en marcha del Club People HR.

Durante los próximos meses, se seguirán organizando y promoviendo espacios de reflexión con directivos de Recursos Humanos.

Mientras tanto, te dejamos con el vídeo del webinar sobre control de jornadas que celebramos hace unos días con DKV, Open HR, Up SPAIN y Fundación PONS.