Tendencias laborales en Recursos Humanos en 2020 (I)


27 Dec
27Dec

En apenas dos semanas dejaremos atrás un año 2019 marcado, entre otros, por los cambios que está viviendo el sector de los recursos humanos en el proceso de transformación digital que tiene que hacer frente. De esta manera, según algunos sondeos, el 2020 será el año en el que varios de esos procesos ya iniciados se consoliden definitivamente en el mercado laboral español. 

La empresa IWG, multinacional europea proveedora de espacios de trabajo flexible, ha elaborado un análisis de aquellos aspectos que serán tendencia en el próximo año 2020. Una de estas tendencias, tal vez la más relevante por el impacto en las comunicaciones de las empresas, es la consolidación en la implantación de las redes 5G. Aunque también ha señalado este estudio otras tendencias entre las que se encuentran la búsqueda del bienestar del trabajador, la integración del trabajo flexible entre los métodos de trabajo, y la normalización de los recientes formatos visuales y digitales (como youtube)  que han introducido las nuevas generaciones. Destacamos lo más relevante de cada punto que señala la encuesta. 


La irrupción de las tecnologías 5G

En el próximo año se incorporarán nuevas redes de comunicación que podremos usar para cambiar nuestra manera de trabajar. Las redes de comunicación 5G, más avanzadas tecnológicamente que sus precedentes, serán claves en el año que vendrá gracias a que son capaces de alcanzar mayor rapidez de navegación con unos tiempos de espera más reducidos, además, entre otras novedades,  compartir los datos a casi tiempo real, y digitalizar y automatizar herramientas serán algunas de las ventajas que ofrecen estas nuevas tecnologías. 

Así, las redes 5G se convertirán en un auténtico desafío para las empresas del futuro ya que de su uso más o menos eficiente dependerá en gran parte su adaptación al nuevo ámbito digital que vendrá. 


El impulso del trabajo flexible

Es evidente que nuestra forma de trabajar está cambiando, en parte gracias al proceso de globalización y a los paralelos adelantos tecnológicos que le siguen. 

El trabajo flexible ha sido uno de los conceptos de los que más se ha hablado este último año en el campo de lo Recursos Humanos, un impacto que sin duda alguna continuará en los próximos meses. Ofreciendo la oportunidad al trabajador de trabajar según mejor le convenga, la empresa se adapta así a las necesidades del empleado, lo cuál repercutirá de manera positiva en su productividad al elevar su capacidad de satisfacción. 

Descubra los beneficios del trabajo flexible pinchando en el siguiente enlace. PINCHE AQUÍ 


La búsqueda del bienestar de los trabajadores

La incorporación de prácticas que vayan a favor del cuidado físico y mental del trabajador tenderá a continuar el próximo año. Las empresas se han empezado a dar cuenta de la pérdida de empleados que supone el estrés y la fatiga laboral; reducción de la productividad, pérdida de interés en la empresa, mala imagen de marca, y una gran lista de perjuicios. 


La consolidación de los nuevos formatos visuales y digitales

Las nuevas generaciones están cambiando nuestra forma de consumir contenidos e información. Los departamentos de Marketing y Recursos Humanos han tenido que hacer frente a la demanda de una generación que por primera vez en la historia es completamente digital. Esta forma de trabajo abre todo un campo donde las herramientas y las ideas que se siguen se están transformando de manera acelerada.