OpenHR se ha adaptado a GDPR, la nueva LOPD europea


OpenHR empieza el año 2018 adaptándose e incorporando los protocolos y las evaluaciones de impacto, necesarias para cumplir el reglamento de la nueva GDPR. En OpenHR no hemos esperado a la fecha límite para la entrada en vigor del  nuevo reglamento. En OpenHR hemos analizado las implicaciones del nuevo reglamento, e independiente de que sea “legalmente obligatorio”, hemos pensado adoptarlo como “éticamente obligatorio” ya que es bueno para nuestros clientes en particular  y para el mercado del software y de los Recursos Humanos en general.

OpenHR, made for alls.


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