OpenHR integra tecnología Material Design en su diseño


Google y Material Design . «Hemos creado Material Design para racionalizar el diseño y la implementación, estableciendo un lenguaje compartido que ayude a los equipos a unir estilo, branding, interacción y movimientos bajo un conjunto coherente de principios», explica Nicholas Jitkoff, uno de los colaboradores de design.google.com
OpenHR apuesta por esta tecnología y por poner delante la experiencia de usuario, independiente del dispositivo desde el que se utilice la aplicación. Con ello damos un primer paso para empezar a desplegar el nuevo OpenHR con la tecnología de Web Components , o PWA.

Los cambios más importantes que se van a incorporar son:

  1. La experiencia de usuario
  2. La rapidez de ejecución en entornos críticos.
  3. La inclusión de los mecanismos como lectura de huellas, cámaras de video, gps, etc .
  4. La posibilidad de trabajar off-line, sin internet, en cualquier dispositivo

Todos éstos cambios, que se van a introducir de forma paulatina desde febrero del 2018 a septiembre de 2018, en 8 meses, OpenHR volverá a dar un salto tecnológico , posicionándolo a la cabeza de la tecnología informática. Dejamos atrás las antiguas Apps, los antiguos conceptos de “un programa para cada dispositivo”, que han convertido al software en una auténtica Torre de Babel.

OpenHR basa su concepto funcional de los Recursos Humanos ( HRM ) en la inclusión en el entorno de trabajo, no sólo de las personas del Departamento de Personal, sino en todas aquellas personas que crean valor dentro de nuestra empresa: empleados, freelances, encargados, jefes de centro, ejecutivos, personal experto,…Es por ello que dotar y evolucionar nuestro sistema a entornos más usables y dispersos es algo fundamental y básico.


OpenHR made for alls


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