Los empleados, motor del cambio empresarial.


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08 Oct
08Oct

Los Recursos Humanos como motor del cambio en la empresa

“La empresa que no potencie el talento de sus profesionales perderá competitividad en muy poco tiempo. La clave de todo es el talento empresarial"

La Asociación de Dirección de Personas y RRHH de la Comunidad Valenciana (Aedipe CV) ha organizado un encuentro de la Comisión de Desarrollo y Talento celebrado en la sala el Departamento de Dirección de Empresas de la Universidad de Valencia (UV). En dicho espacio, todos los participantes han seguido debatiendo acerca de las nuevas líneas de actuación que posibiliten la mejora en la Función de Gestión de Personas en la empresa actual, con el objetivo de identificar los retos que el sector debe afrontar los próximos años.

Entre estos retos, se han venido a destacar aquellos que prestan atención a las nuevas generaciones que bajo nuevos modelos tecnológicos aseguran un cambio a corto y medio plazo tanto en el mundo de la empresa como en la sociedad. Los cambios en los valores sociales que se avecinan, además, ponen el foco de atención en las nuevas relaciones laborales que estos van a instaurar. Por otra parte, otro punto importante a acentuar reside en la idea de creación como motor de innovación en la empresa por parte de sus empleados. Potenciando así el nuevo rol asignado a las personas, se promueve una de las variables claves del talento. Por último, a lo largo de la reunión se ha mantenido como tesis de fondo el desgajamiento y decadencia de aquellas organizaciones que aún pretendan asentarse en un sistema basado en prácticas de distinción, por las que estas establecen diferentes modelos de jerarquía. Las nuevas formas empresariales del siglo xxi dejan atrás determinados hábitos que convertían a la empresa en sistemas jerárquicos en los que se establecen distinciones entre diferentes estamentos (jefe-empleado). 

Las empresas que quieren sobrevivir en los siguientes años deben olvidarse de la antigua jerarquía y del hierático organigrama de la empresa y empezar a integrar al empleado en sus procesos, potenciando su talento.

En definitiva, este cambio en la organización empresarial ha entrado en un punto sin retorno del que todos debemos hacernos cargo. La empresa va a cambiar mucho en los próximos años, y Recursos Humanos tiene que ser la clave del cambio para gestionarla desde el talento. En palabras del Presidente de Aedipe y Catedrático de Dirección de Empresas por la UV, Roberto Luna: “podemos hablar de retos, pero ¿qué pasa si solo aprovechamos uno de cada diez empleados en términos de rentabilidad y rendimiento excelente?”.

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“La empresa que no potencie el talento de sus profesionales perderá competitividad en muy poco tiempo. La clave de todo es el talento”, ha advertido Luna. Porque es del talento lo que realmente está a la base de estas nuevas estructuras de organización empresarial.  Teniendo en cuenta este elemento, la comisión de expertos ha establecido dos prioridades clave para gestionar este talento en las empresas. 

En primer lugar, una nueva Dirección de Personas, “con la necesidad de renovar y transformar los departamentos de los mal llamados Recursos Humanos”. Recurso que comprende preferentemente la administración de esta mentalidad activa y creativa al servicio social. En relación además a lo recién referido, se deriva, en segundo lugar, la necesidad de  potenciar estas organizaciones basadas en el talento y en el liderazgo transformador, con vistas a desarrollar entornos de innovación, de aprendizaje y de mejora continua. 

El talento es la clave competitiva más potente a nivel empresarial.

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